2007年12月14日，公司成立科技管理部，标志着具有六十年发展历史的长江机械集团将全面推进科技******，并以技术******促进公司战略转型。经过近三年的工作，公司已构建了上下贯通的科技管理体系和制度体系，制定了集团公司科技发展规划，启动并实施了集团科技投入计划和科技奖励办法，推动相关产业的技术提升，进一步规范并实现了知识产权的集中管理，不断强化科技人才队伍管理，取得较好的成效。

2009年，公司成为第三批创新型企业试点单位，2010年牵头组建国家染料产业技术创新战略联盟，并作为商贸型企业代表在2010年央企科技工作会上做经验交流，走在了同类型企业的前列。 　　

截至2009年底，公司已拥有沈阳院、浙化院2个整建制专业研究机构，有*********工程技术研究中心3个（农药、染料、ODS替代物）、*********农药创制中心2个（沈阳基地、浙江基地）、*********安全评价中心1个（可评价医药和农药）、国家******实验室1个（农药创制）、博士后科研工作站4个（沈阳、杭州、太仓、北京）、院士工作站1个（太仓）、*********标准化中心2个（农药、染料）、*********质量检测中心2个（农药、染料）、*********信息中心2个（农药、染料）、工程设计机构3个（******资质2个，乙级资质1个，领域涉及化工、医药、石化、建筑、轻纺等），正在筹建中国种子生命科学技术中心（武汉）中心。 　　

在集团研发平台不断壮大的同时，科技人才队伍也不断扩大，截至2009年底，公司科技人员达到2107人，比2008年增长10%。2006-2009年集团科技人员实现了年均56%的快速增长，初步构建了一支覆盖主营业务范围的科技创新团队，为集团科技发展提供了较好的人才保障。同时，科技人员结构基本合理。科技人员中，中******以上职称人员占比46%，硕士以上人员占比20%；享受政府特殊津贴41人；有1人荣获2009年全国******专业技术人才称号，有3人入选*********跨世纪百千万人才工程。